Novo treinamento de orientação para funcionários

A partir da tarde de 28 de julho de 2018 a 8 de agosto de 2018, o Departamento de Assuntos Gerais organizou e realizou o novo treinamento de indução de novos funcionários de 2018. O instrutor de treinamento é o Sr. Yang do departamento abrangente. Um total de 5 novos funcionários participaram deste treinamento.

O treinamento começou com cinco novos colegas se apresentando. Cada funcionário deve se apresentar em palavras curtas. Por ser o primeiro contato, todos pareciam nervosos e desconhecidos. No processo de auto-introdução, não apenas exercemos nossa capacidade de expressão oral, mas também treinamos nossa memória pessoal e capacidade de escuta. O mais importante é que o processo promoveu o entendimento mútuo entre os colegas e estabeleceu uma relação de trabalho amigável.

A General Ding se concentrou no desenvolvimento das várias seções importantes da empresa, bem como na estrutura organizacional da empresa e nas informações da cultura corporativa, o professor Yang através da exibição ilustrada do PPT, para que todos tenham um entendimento mais profundo da escala de desenvolvimento da empresa.

Além de entender a cultura corporativa da empresa, as regras e regulamentos relevantes também são cursos necessários para novos funcionários. Ao mesmo tempo, o professor Yang explicou o significado do profissionalismo de quatro aspectos: imagem, atitude, habilidade e moralidade.

Durante o processo de treinamento, para os novos funcionários, o Sr. Yang usou o conteúdo da Academia de Rede para fazer com que todos tenham uma melhor compreensão da qualidade profissional, espírito corporativo, regras e regulamentos. Deixe todos entenderem: os funcionários pela necessidade de gerenciamento emocional, só pode gerenciar seu próprio povo pode influenciar os outros. Além do controle emocional, a comunicação é especialmente importante.

No link final, o Sr. Ding apresentou expectativas para os novos funcionários em nome da empresa: a avaliação da empresa de um funcionário não é apenas o suficiente para ver o processo de esforço, mas também para ver se pode produzir nosso devido papel para atingir a meta. No processo de concluir a meta e a tarefa, todo funcionário deve aprender a tomar a iniciativa de relatar e se comunicar e ser bom em descobrir proativamente, analisar, resumir e resolver problemas de funcionários profissionais que aprendem e inovam. Todos os funcionários da empresa também serão um parceiro amigável em nosso trabalho e esperamos fornecer apoio e ajuda a todos os colegas.

A empresa atribui grande importância à contribuição de talentos. O treinamento de integração é um guia importante para os funcionários gradualmente se familiarizarem e se adaptarem ao ambiente organizacional, posicionarem com precisão seus papéis e darem um jogo completo aos seus talentos. Espero que o departamento abrangente da empresa, como sempre, faça um bom trabalho no treinamento de funcionários em todas as etapas. O treinamento foi concluído com sucesso em 8 de agosto de 2018.